Osobní cíle

Jak na osobní cíle, aby byly formou péče o sebe, ne dalším zdrojem stresu a vyčerpání

Kolikrát jste si už řekli: "Teď už opravdu musím něco změnit. Od zítřka / příštího týdne / nového roku začnu." Dali jste si cíl. Začali jste. Vydrželi pár dní nebo týdnů. A pak přišel útlum. Něco vám do toho přišlo jednou. Pak podruhé. Potom jste neměli náladu, pak zase energii, potom čas. A po nějaké době nezbylo z vašeho předsevzetí nic kromě pocitu selhání. Možná jste si řekli, že vám chybí pevná vůle a disciplína. Nebo lepší systém. Obvykle ale bývá příčina jinde: cíle, které si vybíráme, často nejsou v souladu s tím, kdo jsme a co potřebujeme.

Představte si situaci, kdy si řeknete: "Musím začít běhat. Jsem tlustý / tlustá. Rodina i kolegové si toho všimli. Už se na sebe nemůžu dívat. Takhle to dál nejde."

Jak se cítíte, když tyto věty čtete? Je v nich tlak. Stud. Sebekritika. Strach z hodnocení.

Teď si představte, že si máte jít zaběhat s takovým vnitřním nastavením. Budete se těšit? Anebo k tomu budete mít odpor a budete se muset přemáhat?

A teď zkuste jinou situaci. Řeknete si: "Celý den sedím v kanceláři. Bolí mě z toho záda, jsem ve stresu. Možná by mi pomohlo jít si párkrát týdně zaběhat. Vyčistím si venku hlavu, ulevím tělu a třeba budu mít víc energie."

Všimněte si rozdílu. Nezměnila se aktivita. Pořád jde o běh. Ale změnil se důvod.

Tady není žádné odsuzování, výčitky nebo hodnocení. Žádné "musím". Je tady možnost udělat něco pro sebe, postarat se o tělo i psychiku a cítit se lépe.

Pokud je nějaká šance, že běhat půjdete, a že u běhání zůstanete, pak je u druhé situace. První scénář už od začátku dělá z pozitivního a zdravého záměru zdroj znechucení, úzkosti a vyčerpání, ještě než vůbec obujete boty.

Tak vypadá rozdíl mezi vnějším tlakem a očekáváními druhých a vnitřními důvody, které jsou opravdu "vaše".

Co funguje ostatním, nemusí fungovat vám

Většina lidí si vybírá cíle podle toho, co je běžné, co se očekává, co dělají ostatní.

Začít běhat. Chodit do fitka. Držet dietu. Vstávat v pět ráno. Být produktivnější.

Jenže každý z nás je jiný. To, co vyhovuje a funguje po fyzické a psychické stránce jednomu, může druhému ubližovat. To, co jednoho naplňuje v pracovním a soukromém životě, může být pro někoho jiného úplně bezvýznamné a skličující. Co jednoho nabíjí, druhého vyčerpává.

Každý z nás má jinou povahu, jiné hodnoty a preference. Jinou aktuální situaci.

Cíl může být rozumný, ale jeho forma s vámi nemusí ladit

Když zůstaneme u příkladu s cílem více se hýbat, většina z nás sáhne po zřejmém řešení: podíváme se, co dělají ostatní kolem nás. K nejčastějším aktivitám možná patří chození do fitka nebo běhání, takže začneme dělat to samé. Někdy to zafunguje. Často ne, nebo ne na dlouho.

Možná se potřebujeme hýbat jinak než ostatní.

  • V jiném prostředí.
  • Více nebo naopak méně intenzivně.
  • Déle a méně často, nebo kratší dobu, ale častěji.
  • V úplně jinou dobu během dne (týdne).
  • S více lidmi, s jedním parťákem, nebo o samotě...

Pokud vám vybraná forma nevyhovuje, dosáhnout cíle bude mnohem těžší.

Zaměřte se více na sebe a "nedostatek pevné vůle" přestane být problém

Nesoulad mezi tím, co jste se rozhodli dělat, a tím, co byste skutečně dělat potřebovali, může být v drobných detailech, které si nemusíte ani uvědomovat.

Ale každý malý nesoulad vytváří tření.

  • Čím více tření, tím více potřebujete pevnou vůli.
  • Čím více vůle vynakládáte, tím více jste vyčerpaní.
  • Čím více jste vyčerpaní, tím větší je pravděpodobnost, že to vzdáte.

A výsledek? Zklamání, frustrace, pocit selhání.

Pravděpodobně ale jen zkrátka děláte něco, co vám nesedí.

Nekonečné množství pevné vůle, tvrdá disciplína ani sebelepší strategie a "vychytávky" nedokážou nikdy nahradit skutečný soulad mezi tím, kdo jsme, a co děláme.

Pozor na cíle, které vůbec nejsou vaše

Někdy si dáváme cíle z obav z toho, co by si o nás pomysleli ostatní, kdybychom to neudělali. Z pocitu nedostatečnosti. Ze strachu z odsouzení.

  • "Musím zhubnout."
  • "Musím být úspěšnější."
  • "Musím vypadat lépe."
  • "Musím být produktivnější."

Slovo "musím" je často signál, že ve skutečnosti vůbec nejde o něco, co jsme si sami vybrali.

Zkuste si položit otázku:

  • Kdyby o tom nikdo nevěděl…
  • Kdyby mě nikdo neposuzoval…
  • Chtěl/a bych to stejně?

Pokud je odpověď "ne" nebo "nevím", nejspíše nejde o váš skutečný cíl, ale cíl, který vám "předepsal" někdo jiný.

Jak poznat cíle, které mají hodnotu pro vás

Zkuste na chvíli zapomenout na výkon. Na očekávání ostatních. Na povinnosti.

Zeptejte se sami sebe: Co se tímto cílem snažím získat?

Je to více energie? Klid? Pocit, že něco dokážu? Lepší zdraví? Více času pro sebe? Radost? Něco jiného?

A teď druhá otázka: Můžu to, co jsem si vybral/a, dělat jiným způsobem:

  • který by mi byl příjemnější?
  • který by pro mě přirozenější?
  • díky kterému bych se na tuto aktivitu opravdu těšil/a a užíval/a si ji?

Možná nechcete běhat. Možná potřebujete být chvíli sami v přírodě.

Možná nechcete více pracovat. Možná potřebujete více odpočívat.

Možná nechcete "zlepšit postavu". Možná chcete cítit lehkost a energii anebo mít pocit, že se můžete spolehout na své tělo.

Rozdíl je nenápadný, ale zásadní.

Respektujte svou realitu

Jsou období v našem životě, kdy máme hodně energie. A jsou fáze, kdy sotva udržíme rovnováhu.

  • Máte malé děti?
  • Procházíte náročnou změnou?
  • Jste dlouhodobě ve stresu?
  • Chybí vám spánek?

Pak možná není realistické nastavovat si právě teď ambiciózní cíle, i kdyby byly sebelepší.

To není slabost. To je respekt k realitě.

Někdy je nejzdravější cíl:

"Teď na sebe nebudu vytvářet žádný další tlak."

Cíl jako vyjádření toho, kým chcete být

Zkuste malý experiment.

Místo: "Chci uběhnout 10 kilometrů."
Zkuste: "Chci být člověk, který se stará o svou energii."

Místo: "Musím být produktivnější."
Zkuste: "Chci být člověk, který pracuje soustředěně a zároveň respektuje své hranice."

Cíle zaměřené ne na očekáváný výkon, ale na vědomé budování vlastní identity jsou jemnější. Nevytvářejí tlak, ale naopak dodávají motivaci, energii, smysl.

Malý test souladu vašich cílů s tím, kdo jste

Než si příště stanovíte cíl, zkuste si sami pro sebe odpovědět:

  • Kdyby o mém cíli vůbec nikdo nevěděl, chtěl/a bych ho stejně dosáhnout?
  • Cítím při představě, jak na něm pracuji a jak ho dosahuji, radost, nadšení, uspokojení, anebo tlak, nechuť, odpor a stres?
  • Odpovídá forma mé povaze?
  • Respektuje mou aktuální energii?
  • Mám možnost ho upravit, pokud nebude fungovat?
  • Existuje jeho minimální, snadno zvládnutelná verze pro dny, kdy budu mít méně času nebo energie?

Nemusíte splnit všechna svá předsevzetí dokonale. Jde jen o to si všimnout, jestli věnujete svůj čas a energii těm, která vám dávají smysl a prospívají vám.

Vybrali jste si cíl? Než se do něj pustíte, stáhněte si PDF s krátkým průvodcem a ujistěte se, že vás váš cíl bude podporovat, ne stresovat.

Méně boje, více porozumění a respektu k sobě

Pravděpodobně nepotřebujete silnější vůli.

Možná jen potřebujete větší porozumění sobě a více respektu ke svým potřebám, hodnotám a možnostem.

Cíle nemají být nástrojem k tomu, abyste se "opravovali", trestali nebo zaváděli tvrdou disciplínu, ale abyste o sebe pečovali a dovolili si dát maximální prostor tomu, kým jste.

Zkuste si dnes položit jednoduchou otázku:

Jaký jeden cíl bych mohl/a upravit tak, aby více odpovídal tomu, kým skutečně jsem – a co právě teď potřebuji?

Nemusíte začít velkou změnou. Stačí drobná úprava směrem k většímu souladu. Někdy právě tam končí jinak zdánlivě nekonečný tlak a začíná skutečná rovnováha.

Zdroje:

DAI, Hengchen; MILKMAN, Katherine L.; RIIS, Jason. The Fresh Start Effect: Temporal Landmarks Motivate Aspirational Behavior. Management Science [online]. 2014, roč. 60, č. 10, s. 2563–2582 [cit. 2026-02-22]. DOI: https://doi.org/10.1287/mnsc.2014.1901 Dostupné z: https://pubsonline.informs.org/doi/10.1287/mnsc.2014.1901

DECI, Edward L.; RYAN, Richard M. The "What" and "Why" of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry [online]. 2000, roč. 11, č. 4, s. 227–268 [cit. 2026-02-22]. Dostupné z: https://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2000_DeciRyan_PIWhatWhy.pdf

DINGFELDER, Sadie F. Solutions to resolution dilution. Monitor on Psychology [online]. 2004, roč. 35, č. 1 [cit. 2026-02-22]. Dostupné z: https://www.apa.org/monitor/jan04/solutions

GRACIA, Shanay. New Year's resolutions: Who makes them and why. Pew Research Center [online]. 29. 1. 2024 [cit. 2026-02-22]. Dostupné z: https://www.pewresearch.org/short-reads/2024/01/29/new-years-resolutions-who-makes-them-and-why/

KOESTNER, Richard; LEKES, Natasha; POWERS, Theodore A.; CHICOINE, Emanuel. Attaining Personal Goals: Self-Concordance Plus Implementation Intentions Equals Success. Journal of Personality and Social Psychology [online]. 2002, roč. 83, č. 1, s. 231–244 [cit. 2026-02-22]. DOI: https://doi.org/10.1037/0022-3514.83.1.231 Dostupné z: https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2F0022-3514.83.1.231

NGUYEN, Hoang. Revealing the biggest New Year's resolutions in 2024. YouGov [online]. 19. 12. 2023 [cit. 2026-02-22]. Dostupné z: https://yougov.com/en-us/articles/48202-new-years-resolutions-2024-us

NGUYEN, Hoang. Health and wealth: The top New Year's resolutions and challenges for Brits in 2024. YouGov [online]. 20. 12. 2023 [cit. 2026-02-22]. Dostupné z: https://yougov.com/en-gb/articles/48203-new-years-resolutions-2024-uk

NORCROSS, John C.; MRYKALO, Marci S.; BLAGYS, Matthew D.Auld lang syne: success predictors, change processes, and self-reported outcomes of New Year's resolvers and nonresolvers. Journal of Clinical Psychology [online]. 2002, roč. 58, č. 4, s. 397–405 [cit. 2026-02-22]. DOI: https://doi.org/10.1002/jclp.1151 Dostupné z: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/jclp.1151

OSCARSSON, Martin; CARLBRING, Per; ANDERSSON, Gerhard; ROZENTAL, Alexander. A large-scale experiment on New Year's resolutions: Approach-oriented goals are more successful than avoidance-oriented goals. PLoS ONE [online]. 2020, roč. 15, č. 12, e0234097 [cit. 2026-02-22]. DOI: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0234097 Dostupné z: https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0234097

WAN, Peng; WEN, Ting; ZHANG, Yunfei; GAO, Hong; WANG, Jigan. Goal Self-Concordance Model: What Have We Learned and Where are We Going. International Journal of Mental Health Promotion [online]. 2021, roč. 23, č. 2, s. 201–219 [cit. 2026-02-22]. DOI: https://doi.org/10.32604/IJMHP.2021.015759 Dostupné z: https://www.techscience.com/IJMHP/v23n2/42430

YOUGOV. 63% of Brits are planning to make New Year Resolutions. YouGov [online]. 16. 1. 2015 [cit. 2026-02-22]. Dostupné z: https://yougov.co.uk/politics/articles/11330-63-brits-are-planning-make-new-year-resolutions